一、人員及機(jī)構(gòu)設(shè)置
君山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)現(xiàn)有工作人員4名，辦公地址：君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局六樓601、602辦公室，辦公電話0730-8115180,0730-8115085。
二、辦案程序
1、填寫(xiě)提交投訴、舉報(bào)登記材料；
2、接受咨詢調(diào)查，全面審查是否符合案件受理?xiàng)l件：
（1）對(duì)于不符合案件受理?xiàng)l件，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍的不予立案，告知投訴、舉報(bào)人或移交相關(guān)部門(mén)處理；
（2）符合條件的違法行為不滿兩年，被投訴、舉報(bào)人明確，違法行為屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)管轄的，進(jìn)行立案查處；
3、立案后，調(diào)查取證，下達(dá)檢查指令，責(zé)令限期改正；
4、如果按要求改正的，撤銷(xiāo)立案或結(jié)案；如果拒不改正的，制作下達(dá)處理、處罰事先告知通知書(shū)，要求在期限內(nèi)聽(tīng)取陳述申辯或進(jìn)行聽(tīng)取；
5、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，制作下達(dá)處理、處罰決定書(shū)；
6、對(duì)處理、處罰不服的單位和個(gè)人：
（1）可60日內(nèi)向上級(jí)機(jī)關(guān)或本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議；
（2）3個(gè)月內(nèi)可直接向人民法院提起訴訟，對(duì)復(fù)議結(jié)論不服的，可15日內(nèi)向人民政府起訴；
（3）逾期不執(zhí)行、不復(fù)議又不起訴的，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單
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類(lèi)型 |
抽查事項(xiàng) |
法律依據(jù) |
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規(guī)章制度 |
用人單位制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的 |
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條 |
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用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的 |
《勞動(dòng)合同法》第八十條 |
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用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì) |
《工會(huì)法》第五十條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條第一項(xiàng) |
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用人單位是否對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的 |
《工會(huì)法》第五十一條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條第二項(xiàng) |
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職工是否因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同或工會(huì)工作人員是否因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同 |
《工會(huì)法》第五十二條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條第三、四項(xiàng) |
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用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的 |
《禁止使用童工規(guī)定》第八條 、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》第三條第二項(xiàng) |
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工作時(shí)間和休息休假 |
用人單位是否違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條 |
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用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報(bào)酬、賠償金 |
《職工帶薪年休假條例》第七條 |
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用人單位是否存在使用童工情形 |
《禁止使用童工規(guī)定》第六條 |
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用人單位是否在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工 |
《禁止使用童工規(guī)定》第六條 |
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《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》第六十三條第五項(xiàng) |
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用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的情形 |
《禁止使用童工規(guī)定》第六條 |
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無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工 |
《禁止使用童工規(guī)定》第九條 |
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特 殊 勞 動(dòng) 保 護(hù) 規(guī) 定 |
娛樂(lè)場(chǎng)所是否招用未滿18周歲未成年人 |
《娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》第五十二條 |
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用人單位是否有下列下列行為之一：……（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間……延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條 |
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用人單位是否違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款的 |
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條 |
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工資支付和最低工資 |
用人單位是否有下列情形之一的：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的 |
《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 |
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用人單位是否依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的 |
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十四條 |