岳君人社字〔2020〕3號B類 同意公開
關(guān)于君山區(qū)政協(xié)五屆四次會議第52號提案的
答 復
熊兵、徐洵委員：
你們提出的《創(chuàng)新人才流動機制，助推君山經(jīng)濟社會發(fā)展》已收悉�，F(xiàn)答復如下：
近年來，我區(qū)在人才招聘（引進）、人才流動、人才培養(yǎng)等方面給予高度重視，并結(jié)合我區(qū)實際做了大量卓有成效的工作，為推進人才強區(qū)戰(zhàn)略奠定了扎實基礎。
一、全面落實事業(yè)單位公開招聘工作
(一)面向社會公開招聘。近年來，我區(qū)在公開招聘工作中，按照編辦核定的用人計劃，積極指導各事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好事業(yè)單位人員招聘招考工作，充分體現(xiàn)了“用人自主”，具體操作是嚴格按照“申報計劃、制定方案、組織實施”的程序辦理，用人單位所要招聘、引進人才的數(shù)量、條件等由各用人單位在編制和相關(guān)政策規(guī)定范圍內(nèi)確定，向區(qū)人才辦申報、審核，呈區(qū)委、區(qū)政府審定，并報市委組織部、市人社局審批后，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局具體組織，在區(qū)紀委監(jiān)委的監(jiān)督下，按照公開、公平、擇優(yōu)的原則進行招聘工作。近五年來，我區(qū)事業(yè)單位共招聘422人，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位、鄉(xiāng)村中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)事業(yè)單位人員310人。
（二）面向全區(qū)事業(yè)單位在編在崗人員公開選調(diào)。為做好公開選調(diào)工作，緊扣區(qū)情，我區(qū)出臺了《君山區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員實施辦法》，辦法規(guī)定各機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員，必須是在有空編的情況下，面向全區(qū)事業(yè)單位在編在崗工作人員公開選調(diào)。由于我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員嚴重缺乏，為保持我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的相對穩(wěn)定，專業(yè)性較強的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在崗在編的專業(yè)技術(shù)人員不在區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開選調(diào)對象范圍。
二、關(guān)于高專業(yè)技術(shù)人才引進工作
2015年10月，區(qū)委、區(qū)政府出臺了《關(guān)于進一步加強人才引進工作實施辦法（試行）》（君發(fā)〔2015〕9號），對人才引進工作的原則、對象、條件、方式方法、激勵政策、人才獎勵、保障服務等方面作了明確具體規(guī)定。近兩年，為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、林業(yè)系統(tǒng)引進了9名具有副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，一定程度上緩解了我區(qū)專業(yè)人才少、層次低的壓力。在高專業(yè)技術(shù)人才引進工作中，不斷暢通人才引進的“綠色通道”，加強了激勵和獎勵政策的落實，在完善政府津貼制度、生活補貼、住房補貼、配偶工作及子女入學、專利成果、創(chuàng)新發(fā)明、職稱晉升等方面制定了詳細的激勵政策，對優(yōu)秀突出貢獻人才實行經(jīng)濟獎勵、學習深造、創(chuàng)業(yè)扶助等具體的獎勵政策，確保引進的人才在我區(qū)有一個寬松、舒適、可心的工作環(huán)境、學習環(huán)境和生活環(huán)境。
三、關(guān)于基層人員工作
區(qū)委區(qū)政府一直十分重視基層工作人員，在制定和落實各項優(yōu)惠政策方面始終向基層人員傾斜：
一是認真落實《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》（人社部發(fā)【2015】7號）文件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的補貼不低于月人均200元，補貼標準根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間等因數(shù)適當區(qū)別，并向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。同時對城區(qū)到農(nóng)村普通中小學校支教、送教的教師，享受每月500元的支教補貼和每月200元的路費補助。
二是職稱評審的政策傾斜。根據(jù)《湖南省深化中小學教師職稱制度改革實施方案（試行）》的通知精神，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校教師崗位結(jié)構(gòu)比例，中級增加 5個百分點，高級增加 3個百分點，重點用于解決在鄉(xiāng)村學校工作滿 20年和 30年的教師。目前分別還是初級、中級職稱、符合評審條件與標準的鄉(xiāng)村學校教師。比例的增加，每年可增加中高級職數(shù)8-10個。
三是年度考核比例傾斜。按照《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚ㄏ孓k發(fā)〔2018〕34號）要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員年度考核優(yōu)秀等次比例從15％提高到了20％。
感謝你們對我區(qū)人社工作的關(guān)心和支持。
2020年6月17日
承辦負責人：宋旭紅
承辦人及聯(lián)系電話：楊文靜 0730-8115086